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02 May 2019 23:14
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<h1>Cinco Informa&ccedil;&otilde;es De Marketing Para Redes sociais - Dominique Constancio</h1>

<p>Grandes corpora&ccedil;&otilde;es j&aacute; anunciam vagas na internet. S&atilde;o Paulo - Rec&eacute;m-montada engenheira qu&iacute;mica, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um filme no YouTube chamado Pr&oacute;ximos L&iacute;deres. A atra&ccedil;&atilde;o incentivava adolescentes a participar de um procedimento de sele&ccedil;&atilde;o profissional, contudo n&atilde;o fazia qualquer fonte ao nome da empresa por tr&aacute;s dele.</p>

<p>O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei &agrave; Natura”, conta. Curte O Assunto Da Glamour? , o video fora postado no site de compartilhamento na fabricante de cosm&eacute;ticos pra atrair pessoas &agrave; p&aacute;gina da marca no YouTube e, logo ap&oacute;s, oferecer in&iacute;cio a um procedimento de sele&ccedil;&atilde;o de trainees. Descubra Como Usar As M&iacute;dias sociais A favor Do Seu Escrit&oacute;rio De Advocacia mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e nos dias de hoje trabalha pela companhia.</p>

<p>“Nosso intuito era descobrir na internet candidatos que realmente se identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de lideran&ccedil;a da Natura. &Eacute; pela internet que corpora&ccedil;&otilde;es como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google - al&eacute;m da pr&oacute;pria Natura - t&ecirc;m procurado talentos. Algumas companhias chegam a opinar como por&ccedil;&atilde;o do procedimento seletivo o que candidatos a um posto produzem em servi&ccedil;os como Facebook e Twitter .</p>

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<li>A Am&eacute;rica do Sul</li>
<li>Col&ocirc;nias e metr&oacute;poles</li>
<li>Como hospedar seu web site</li>
<li>9 Liga&ccedil;&otilde;es externas</li>
<li>Gerente de comunidade</li>
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<li>Invista em an&uacute;ncios</li>
<li>Sugest&otilde;es interessantes pra uma campanha de e-mail marketing de sucesso - Hubspot Brasil</li>
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<p>Levantamento do Catho, web site que re&uacute;ne e tabula ofertas de empregos e curr&iacute;culos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contrata&ccedil;&otilde;es feitas no pa&iacute;s passou na internet. E os candidatos est&atilde;o de olho nisto: 3 em cada quatro profissionais em busca de emprego usam os servi&ccedil;os eletr&ocirc;nicos para localizar uma nova posi&ccedil;&atilde;o. “Sempre anunciamos nossas vagas nas redes sociais.</p>

<p>&Eacute; de um a outro lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos t&ecirc;m acesso &agrave; explica&ccedil;&atilde;o de cada posto aberto pela empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A internet &eacute;, ali&aacute;s, a estrutura sobre a qual se apoia todo o processo de sele&ccedil;&atilde;o da multinacional. Pelo banco de curr&iacute;culos Peopleclick, o interessado se d&aacute; para vagas em at&eacute; 150 pa&iacute;ses e autoriza a ferramenta a avis&aacute;-lo, por e-mail, no momento em que surge uma chance. Como Fazer ID Jovem? /p&gt;
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<p>A Vivo utiliza pol&iacute;tica parecido. O dispositivo n&atilde;o apenas divulgar&aacute; todas as vagas da organiza&ccedil;&atilde;o nos dois ende&ccedil;os simultaneamente como permitir&aacute; que os usu&aacute;rios da m&iacute;dia social compartilhem os dados entre si. &Eacute; o velho boca a boca profissional, nesta hora em vers&atilde;o eletr&ocirc;nica. A corpora&ccedil;&atilde;o tamb&eacute;m sai ganhando com o processo, &eacute; claro. Os postulantes a uma vaga profissional precisam estar ligados a um ponto significativo: as m&iacute;dias sociais garantem acesso o dado nos dois sentidos. Informa&ccedil;&otilde;es Sobre AS M&iacute;dias sociais E MARKETING DE RELACIONAMENTO &eacute;, as empresas tamb&eacute;m s&atilde;o capazes de acompanhar o que profissionais que disputam uma vaga executam nas redes.</p>

<p>Concretamente, v&aacute;rios recrutadores consideram estes sites &oacute;timas ferramentas para a observa&ccedil;&atilde;o de pessoas. “Uma extenso corpora&ccedil;&atilde;o n&atilde;o deixaria de convocar um excelente profissional pra uma entrevista em raz&atilde;o de uma foto ou coment&aacute;rio impr&oacute;prios no Facebook. Entretanto uma falha grosseira pode colocar este candidato em desvantagem em um m&eacute;todo de sele&ccedil;&atilde;o”, afirma Rafael Meneses, s&oacute;cio da Asap, companhia especializada em recrutamento.</p>

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